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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2017-08-17
  • 申请职位
  • 工作职责 1.严格遵守服务管理组各种服务监督制度和工作流程; 2.处理办事处产生的各项服务违规问题; 3.熟悉本岗位工作,努力学习相关知识,提高服务管理技能和综合素质; 4.参加服务管理组安排的各项培训和考核; 5.服从上级领导的工作安排和管理; 6.定期进行工作总结,积极与同事进行沟通,发扬协作精神,相互学习,努力提高办事处 更多详细...
  • 学历要求:|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:6人|发布日期:2017-08-16
  • 申请职位
  • 特别声明:通过面试,一经录用,不收取任何费用, 带薪培训,主管一对一指导。 薪资待遇: 1、2500无责底薪+高提成+多项奖励=4000元以上,上不封顶; 2、当天结算:200—400元,上不封顶。 福利待遇: 1、公司缴纳五险一金; 2、免费提供食宿(包括水、电、取暖费用); 3、带薪培训,主管一对一指导; 4、公司内 更多详细...
  • 学历要求:|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:5人|发布日期:2017-08-16
  • 申请职位
  • 职位描述、 1.时间是自定的 2.收入是不封顶的 3.培训是免费的 4.旅游是奖励的 5.晋升是不靠关系的 6.心情是倍爽的 7.公司是最有潜力的公司 8.部门是工作氛围最好的。 9.团队是有上进心的。 如果你想改变现状想有好的收获! 请立即行动,期待您的加入!! 我们招聘合作伙伴只注重:努力、坚持、学习、改变、危 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2017-08-16
  • 申请职位
  • 任职要求:1.有3-5年以上企业总裁秘书或助理工作经验;       2.善于沟通、与客户进行项目洽谈,有良好的公关能力;    3.卓越的语言表达能力和书面表达能力;    4.良好的时间管理能力和很强沟通协调能力; 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:5-10年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2017-08-16
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、根据公司发展战略制定人力资源和行政后勤两大模块的发展规划。 2、拟定、完善企管部规章制度和工作流程,并监督落实。 3、制定企管部工作计划,统筹管理公司人员配置、薪酬福利、绩效考核、政府接待、员工活动、消防安监、后勤保障等相关工作,指导下属实现任务目标。 任职要求: 1、本科及以上学历,企业管理、行政管理等经济 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2017-08-16
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、对公司活动进行策划、组织、执行。 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、有一定的工程项目管理经验。 任职资格: 1、相关专业大专以上学历; 2、一年以上 更多详细...
  • 学历要求:|工作经验:不限|要求专业:医学类||招聘人数:1人|发布日期:2017-08-15
  • 申请职位
  • 岗位职责 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、掌握门店各种设备的维护保养知识; 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:5-10年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2017-08-14
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1.,主持公司日常经营工作,负责市场及人脉的开发和维护,做好公司团队建设及日常运营管理工作;制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施,督导控制公司整体经营绩效,以顺利达到经营目标。 2.建立良好的沟通渠道,负责与董事长保持良好沟通,定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:经济学类||招聘人数:3人|发布日期:2017-08-14
  • 申请职位
  • 具体相关信息,通过面试了解。 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:5-10年|要求专业:工商管理类||招聘人数:1人|发布日期:2017-08-14
  • 申请职位
  • 岗位职责: 在总裁的直接领导下,全面负责公司运营管理及战略管理工作。 一、运营管理: 1、协助总裁优化公司运营管理体系,并根据公司实际情况制定相关运营制度; 2、主持公司整体经营系统指标、经营计划的分解、执行,并根据市场、公司实际情况及时调整和有效优化; 3、组织、监督并协调、指导各部门工作配合良好运转使得公司整体系统 更多详细...

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