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申请
行政专员
内蒙古华中建设工程有限责任公司
呼和浩特
面议
学历要求：大专
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工作经验：不限
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要求专业：土建类
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招聘人数：2人
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发布日期：
2022-06-25
申请职位
岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等； 2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、完善信息库、邮箱； 3、负责办公室收发文、档案收集整理、网站维护、来人接待、会议安排、扫描、复印、装订、录入、项目评奖评优、资料整理归档。 4、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格： 1
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行政
内蒙古平亚房地产开发有限公司
呼和浩特
面议
学历要求：大专
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工作经验：3-5年
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要求专业：公共管理类
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招聘人数：2人
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发布日期：
2022-06-24
申请职位
岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等； 2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件； 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算
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抖音、快手、公众号维护人员
斯琴塔娜艺术博物馆
呼和浩特
面议
学历要求：本科
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工作经验：1-2年
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要求专业：新闻传播学类
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招聘人数：1人
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发布日期：
2022-06-24
申请职位
负责抖音、快手、网站、公众号维护，日常办公行政工作，领导交代其他工作
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秘书
斯琴塔娜艺术博物馆
呼和浩特
面议
学历要求：本科
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工作经验：1-2年
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要求专业：公共管理类
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招聘人数：1人
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发布日期：
2022-06-24
申请职位
工作内容： 1 、 处理各项日常事务； 2 、 按照指示做好工作计划和日程，根据日程做好预约、接待、会见、提醒等； 3 、 秘书行政事务性工作处理，参与相关会议并做好会议记录、整理编写会议纪要，经审阅下发； 4 、 对重点任务指示事项进行跟进督办； 5 、 协助处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；
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行政专员
斯琴塔娜艺术博物馆
呼和浩特
面议
学历要求：本科
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工作经验：1-2年
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要求专业：不限
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招聘人数：1人
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发布日期：
2022-06-24
申请职位
任职要求： 1.本科及以上学历，计算机等相关专业毕业，男士优先考虑； 2.熟练使用办公软件； 3.主动性高，善于沟通、耐心细致，有较强的责任心； 4.会拍照，会操作录像设备； 5.根据企业发展做好微信平台更新、广告文案、宣传文案、媒体软文的撰写工作; 6.协助处理日常行政办公工作。
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助理兼司机（男性）
内蒙古吉美房地产开发有限公司
呼和浩特
3000～3999
学历要求：大专
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工作经验：3-5年
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要求专业：不限
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招聘人数：1人
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发布日期：
2022-06-24
申请职位
尊敬的应聘者： 如急于面试，可在投递简历后致电。 如未投递简历，请勿唐突致电公司询问相关事宜。 司机年龄上限45岁。具备专业的司机水平。 有一定的工作经验。 懂得接人待物礼尚往来。 身体健康，品貌端正退伍军人优先考虑。
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总经理助理
内蒙古吉美房地产开发有限公司
呼和浩特
4000～5999
学历要求：本科
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工作经验：1-2年
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要求专业：公共管理类
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招聘人数：1人
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发布日期：
2022-06-24
申请职位
1.协助总经理开展日常管理工作 2.协调各部门工作，起草文案、工作计划; 3.公司管理制度的完事与修订; 4.掌握总经理日常行程 安排与协调; 5.完成总经理交办的其他工作
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私人助理
内蒙古吉美房地产开发有限公司
呼和浩特
4000～5999
学历要求：本科
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工作经验：1-2年
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要求专业：公共管理类
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招聘人数：1人
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发布日期：
2022-06-24
申请职位
1.处理总经理家中及个人日常事务; 2.管理司机，保姆，家中保洁等 3.负责领导房屋，及车辆管理，及时与物业管家沟通，车辆保养、购买保险及维修; 4.细致认真，谨慎细心，善于学习，责任心强
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行政外联经理
内蒙古益慧弘远人力资源顾问公司
呼和浩特
6000～7999
学历要求：大专
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工作经验：3-5年
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要求专业：不限
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招聘人数：1人
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发布日期：
2022-06-24
申请职位
岗位职责： 1.拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本; 2.负责部门制度与规章的制定， 3.负责对人员的招聘选拔、培养、激励与考核工作; 4.负责企业各种会议和活动的安排和实施; 5.负责与企业各部门的沟通、协调工作; 6.处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作; 7.组织
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人力行政经理
内蒙古益慧弘远人力资源顾问公司
呼和浩特
6000～7999
学历要求：大专
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工作经验：3-5年
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要求专业：语言文学类
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招聘人数：1人
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发布日期：
2022-06-24
申请职位
岗位职责： 1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定人力资源和培训计划，经领导批准后实施。 2、全面负责人事行政部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、
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