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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:新闻传播学类||招聘人数:2人|发布日期:2018-09-14
  • 申请职位
  • 1) 根据公司经营战略,负责制订企业文化建设规划,并负责具体实施工作。 2) 负责提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化。 3) 负责企业价值观等企业文化活动的策划与内部宣贯等的实施。 4) 负责公司企业形象对内对外宣传工作,并参与处理临时发生的危机事件。 5) 负责组织公司新闻发布工作。 6) 负责组织公司内部刊物管理工作。 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-09-13
  • 申请职位
  • 任职要求: 1.本科及以上学历,计算机等相关专业毕业,男士优先考虑; 2.熟练使用办公软件; 3.主动性高,善于沟通、耐心细致,有较强的责任心; 4.会拍照,会操作录像设备; 5.根据企业发展做好微信平台更新、广告文案、宣传文案、媒体软文的撰写工作; 6.协助处理日常行政办公工作。 更多详细...
  • 学历要求:硕士|工作经验:1-2年|要求专业:公共管理类||招聘人数:1人|发布日期:2018-09-13
  • 申请职位
  • 工作内容: 1 、 处理各项日常事务; 2 、 按照指示做好工作计划和日程,根据日程做好预约、接待、会见、提醒等; 3 、 秘书行政事务性工作处理,参与相关会议并做好会议记录、整理编写会议纪要,经审阅下发; 4 、 对重点任务指示事项进行跟进督办; 5 、 协助处理各类信件,起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件; 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:3-5年|要求专业:工商管理类||招聘人数:1人|发布日期:2018-09-13
  • 申请职位
  • 1.大专及以上学历,年龄35岁以下 2.3年以上人事行政中层以上管理经验,具备较强的组织协调能力,行政管理与外联能力,开朗外向语言表达能力强 薪酬福利:月薪5000-6000元,具体面议,缴纳五险一金,享有月奖金、年终奖金、交通补贴、通讯补贴,用餐补贴,带薪年假,待遇优厚。 岗位职责: 1、负责起草本店的各项规章制度及通知通告 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:5-10年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-09-13
  • 申请职位
  • 负责行政部工作发展规划,制定行政管理制度,行政审批流程; 制定档案管理制度、后勤保障制度; 负责公司,包括各部门各门店成本费用计划、预算、控制; 负责公司重大活动。各项会议的组织筹备、协调等工作; 公司日常行政管理、证照年检、变更等事宜; 维护公共关系和公共接待; 协调各部门工作,完成领导指派的各项工作 更多详细...
  • 学历要求:|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-09-13
  • 申请职位
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-09-13
  • 申请职位
  • 任职资格   1、性别:女   2、年龄:28-38岁   3、学历:大专以上   4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。   5、基本要求:   ①具有良好的道德品质和企业意识;   ②通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。   ③较强的计划能力和执行力。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1年以下|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-09-13
  • 申请职位
  • 岗位职责:   1.负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等;   2.负责客人的接待工作,负责接听电话或者转接电话;   3.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作,撰写会议纪要;   4.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;   5.负责公司办公环境的日常维护;   6 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2018-09-13
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。 2. 负责公司人事档案的存放和管理。 3. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。 4. 计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。 5. 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。 6. 帮助建立积极的员工关系,组 更多详细...
  • 学历要求:无要求|工作经验:1年以下|要求专业:不限||招聘人数:5人|发布日期:2018-09-13
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备 更多详细...

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