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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2017-01-10
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、负责完成权限范围内的保险核保,核赔业务处理; 2、负责所辖范围内疑难赔案的处理; 3、负责理赔业务的审核及部分案件的签批; 4、负责三级机构理赔审核、重核或二核的提交; 5、负责理赔内外部业务知识培训指导; 6、负责理赔案例的整理以及编写研讨; 7、负责二级机构理赔报案、咨询,理赔结 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2017-01-10
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报 更多详细...
  • 学历要求:中专|工作经验:不限|要求专业:工商管理类||招聘人数:2人|发布日期:2017-01-10
  • 申请职位
  • 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费 更多详细...
  • 学历要求:中专|工作经验:不限|要求专业:经济学类||招聘人数:2人|发布日期:2017-01-10
  • 申请职位
  • 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费 更多详细...
  • 学历要求:中专|工作经验:不限|要求专业:工商管理类||招聘人数:2人|发布日期:2017-01-10
  • 申请职位
  • 、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用 更多详细...
  • 学历要求:中专|工作经验:不限|要求专业:经济学类||招聘人数:2人|发布日期:2017-01-10
  • 申请职位
  • 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2017-01-10
  • 申请职位
  • 1、具有较强的人际沟通协调能力;2、具有良好的学习能力、适应能力和团队合作精神;3、熟练使用办公软件;4、驾驶执照者优先;5、能适应经常出差;6、男女不限。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:交通运输类||招聘人数:3人|发布日期:2017-01-09
  • 申请职位
  • 应聘条件 (一)大专以上学历 (二)35周岁以下,驾龄5年以上。 (三)要求驾驶证A本1人,B本2人。 (四)形象气质佳。 (五)有较强的执行力,具备良好的专业判断和沟通协调能力; (六)责任心强,有良好的职业道德和敬业精神。 更多详细...
  • 学历要求:无要求|工作经验:3-5年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2017-01-06
  • 申请职位
  • 年龄:25-35岁 岗位职责: 1.满足公司总裁用车及总裁安排的公司用车需求,完成相关接送任务,保证用车的安全性、及时性; 2.负责总裁车辆的保养、维护和清洁工作,负责处理车辆保险、索赔、年检等办理工作; 3.能独立外出办事,具有良好的服务意识; 4.按时完成总裁交办的其他各项工作; 5.领导交办的其他日常事物。 任职要求: 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:3-5年|要求专业:工商管理类||招聘人数:1人|发布日期:2017-01-06
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定年度及临时招聘任务,并执行招聘计划; 2.面试组织、沟通及所属权限内的相关岗位面试; 3.公司内部竞聘的组织和开展; 4.招聘渠道的开拓、维护与管理; 5.招聘档案的建立与管理; 6.招聘相关制度的完善和拟定; 7.试用期员工考核方案的拟定及跟进执行; 8.公司岗位说 更多详细...

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