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  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:管理科学与工程类||招聘人数:1人|发布日期:2018-04-17
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、办公现场及员工着装规范管理。 2、会议室及电话会议账号管理、贵宾厅预定及维护。 3、总部办公用品采购账号管理及部门办公用品采购结算。 4、乳都园区水、电、暖、通勤车、维修等费用结算。 5、总部劳保采购发放。 6、合同管理(驻呼劳保用品、广告物料、领带、快递、办公用品)。 7、各部门办公桌椅采购需求。 8、基 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-04-17
  • 申请职位
  • ?负责本部门与公司内部的联络、沟通、协作等工作; ?负责接听客户业务咨询电话,录入客户信息; ?协助销售处理客户询价、报价工作; ?核算收入、成本,提交结算数据或报表; ?制作合同文本,建立合同档案,负责合同执行,收存合同单据; ?合同进度跟踪(发货、配送、打款、签收等); ?处理日常商务工作,制作销售量及费用统计报表; 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-04-17
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、负责审核地区营业网点物资需求,并跟进需求满足的情况; 2、根据资产管理相关制度,对新购入资产进行入库操作,并审核资产费用情况; 3、根据相关制度,对地区达到置换年限的资产进行置换,并跟进置换情况; 4、协助物资主管完成日常及项目工作的推广和执行,保证工作的顺利完成。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:公共管理类||招聘人数:1人|发布日期:2018-04-17
  • 申请职位
  • 1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度 3.制定招聘计划、招聘程序,进行初步面试与筛选,做好各部门协调工作; 4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并不断完善绩效管理体系; 5.制定薪酬政策和晋升政策,办理社会保障福利; 6.组织员工岗前 更多详细...
  • 学历要求:中专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:5人|发布日期:2018-04-17
  • 申请职位
  • 要求:形象好,气质佳,23岁以上,女性1、高中以上学历;有工作经验者优先2、熟练使用各类办公软件及办公自动化设备,擅长者优先3、具有一定的的沟通协调能力;5、工作细致认真,谨慎细心,条理性强6,普通话标准 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-04-16
  • 申请职位
  • 1、协助行政经理完成行政部工作。 2、负责大型活动的准备工作、参观接待工作。 3、负责记录总经理或行政部经理的指示或会议发言记录并传达给相关部门。 4、负责各种文件、合同及总经理文电、信函按照公司规定进行分类整理。 5、负责各类文件的撰写。 6、负责员工考勤的汇总和上报,对有异议的进行考察和修正。 7、负责食堂的管理工作。 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:5人|发布日期:2018-04-16
  • 申请职位
  • 岗位要求: 1.人力各级岗位,专员、主管、经理、总监 2.人力专业毕业,本科及以上学历 3.主管级以上岗位必须有相关的工作经历 4.男士优先 5.能出差(本条不符者勿扰) 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:工商管理类||招聘人数:2人|发布日期:2018-04-16
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、大专以上学历,有4S店相关工作经验者优先考虑; 2、1年以上汽车相关工作经验; 3、较强的团队精神和沟通能力。 4、能熟练运用办公软件,勤快。 更多详细...
  • 学历要求:|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2018-04-16
  • 申请职位
  • 1、有较强的文字功底,负责对内对外各类文件起草; 2、精通社保、公积金工作; 3、经营数据统计工作; 4、要求执行能力、综合协调能力强; 5、协助人力招聘工作; 6、及时完成领导交办的其它事项。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:教育学||招聘人数:1人|发布日期:2018-04-16
  • 申请职位
  • 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并 更多详细...

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