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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-06-15
  • 申请职位
  • 任职资格 1.学历:大学专科以上 2 .工作技能 :熟练使用办公软件、能适应繁琐的事务性工作 职责表述:一、 项目进度控制 1. 项目各进程中跟踪服务 2. 跟踪各技术部门OA进度填写 其他要求: 简历以word格式发送至nmgjhy@sina.com,邮件标题:姓名+应聘岗位 咨询电话:629 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-06-15
  • 申请职位
  • ?负责本部门与公司内部的联络、沟通、协作等工作; ?负责接听客户业务咨询电话,录入客户信息; ?协助销售处理客户询价、报价工作; ?核算收入、成本,提交结算数据或报表; ?制作合同文本,建立合同档案,负责合同执行,收存合同单据; ?合同进度跟踪(发货、配送、打款、签收等); ?处理日常商务工作,制作销售量及费用统计报表; 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-06-15
  • 申请职位
  • 职位描述: 1、负责全体员工的人事档案管理工作,负责建立健全员工的人事档案。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,提薪及转正合同的签订并完善相应档案资料。 3、负责统计汇总员工考勤情况,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 5、负责公司社会商业保险金的缴纳及 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-06-15
  • 申请职位
  • 1、本科,中文或文秘等相关专业; 2、具有较强的逻辑思维能力及一定的文字功底,能熟练书写相关文书和公文; 3、熟练使用Office办公软件、办公自动化设备; 4、工作仔细,有良好的合作意识和执行力; 5、良好的沟通表达能力与协调能力。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-06-15
  • 申请职位
  • 1、接听、转接电话;接待来访人员。 2、负责办公室用品的申购、分配管理; 3、做好公司文件的收、发管理工作; 4、组织公司会议、做好会议纪要,跟踪工作的落实; 6、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志、传真的收发与发送; 7、负责公司考勤管理; 8、领导交办的其他临时工作。 试用期通过公司统一上社保,有意者请致电15248 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-06-15
  • 申请职位
  • 1. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 2. 负责办公室的清洁卫生。 3. 做好会议纪要。   4. 负责传真件的收发工作。   5. 做好公司宣传专栏的组稿。   6. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。   7. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:工商管理类||招聘人数:2人|发布日期:2018-06-15
  • 申请职位
  • 任职资格:1、22-35岁,女性,大专及以上学历。2、身体健康,体貌端正。3、具备良好的职业道德。有责任心,工作严谨细致。4、具有一定的文字表达能力,能够对公司文件和对内对外公文等文件进行格式和用词用语的把关。5、善于沟通及组织协调,待人热情诚恳,有亲和力,有较强的团队协作精神。6、熟悉行政管理各项事务的操作流程,并能实际操作运用。 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:3-5年|要求专业:公共管理类||招聘人数:1人|发布日期:2018-06-15
  • 申请职位
  • 任职要求: 1、女性身高163cm以上,男性身高173cm以上,有亲和力; 2、大专以上学历,有5年以上人力资源管理相关经验; 3、掌握系统的人力资源知识,熟悉人力资源六大模块; 4、熟练制定公司人力资源规划案及相关制度; 5、熟悉人才招聘的各种渠道; 6、熟知国家及地方相关劳动法律法规政策。 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:公共管理类||招聘人数:2人|发布日期:2018-06-15
  • 申请职位
  • 1、有管理工作或行政工作经验二年以上。 2、有较好的组织、协调、沟通和人际交往能力,好学上进、吃苦敬业、语言表达和文字组织能力较强,有良好的职业心态、素养和持续的工作激情,责任意识和使命感较强。 3、专业不限,视能力情况学历可放宽至专科,经济和金融专业优先。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-06-15
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、组织制定行政管理、人力资源战略规划和制度体系建立;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训人事管理、行政管理等制度;3、拟订行政及人力资源预算管理,监督控制预算的执行;4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案 更多详细...

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