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  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2017-11-23
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。 2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。 3、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。 4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作 5、做好会前准备工作 6、协助上级完成部门内部日常事务工作。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2017-11-23
  • 申请职位
  • 招聘文员兼出纳一名,试用期工资2000元,转正工资3000元,主要负责办公室日常工作、考勤、工资及简单财务工作,招聘公司为董事长下属的内蒙古医通招标有限公司,有招标公司工作经验者优先考虑。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:公共管理类||招聘人数:1人|发布日期:2017-11-23
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、人力资源方面:负责公司人员招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、劳动关系人力资源六大模块事务工作。 2、行政方面:负责公司行政公文的编制、发放与管理;办公用品、劳保用品、会务、固定资产、外联等日常行政事务工作,并做好来访客人的接待工作。 3、负责各部门资料的整理、保管、收 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:公共管理类||招聘人数:2人|发布日期:2017-11-23
  • 申请职位
  • 1、一年以上工作经验,专业不限 2、沟通和写作能力较强,协调能力良好,有亲和力。 3、能熟练操作各种办公设备,运用各类办公软件。 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2017-11-23
  • 申请职位
  • 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做好各项工作。 2、完善公司各项规章制度负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、安排好行政部门实施以下工作: 4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2017-11-23
  • 申请职位
  • 岗位职责:1、协助总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理。3、各项规章制度监督与执行。4、参与公司绩效管理、奖惩办法的执行等工作。5、协助公司负责人进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。8 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:公共管理类||招聘人数:1人|发布日期:2017-11-23
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1.负责起草、校核、上报和下发公司级文件、工作总结、汇报材料、总经理月报、会议纪要等文字材料,负责公司股东会、董事会会议材料的准备,组织安排公司级各种会议; 2.协助参与公司经营战略策划制定,配合行政部经理完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 3.负责公司重要事项的督办工作,对公司领导决定的工 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:语言文学类||招聘人数:2人|发布日期:2017-11-23
  • 申请职位
  • 1、负责拟定公司党建活动方案,草拟党务日常文件; 2、负责各类党建宣传教育、学习活动的计划制定与组织实施,并做好会议记录工作和学习笔记的整理、收集和归档工作及各类报告等文字材料的撰写及上报工作; 3、负责党费收缴、党组织关系调动等事宜的办理; 4、负责公司历程、企业文化、党建工作现场讲解; 5、负责根据培训计划,组织实施公司各类培 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:3-5年|要求专业:工商管理类||招聘人数:1人|发布日期:2017-11-23
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、协助上级面试通知、接待工作; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程,并整理员工档案; 3、员工培训准备及收尾工作的执行; 4、公司及个人印章、资质、证照的变更、延续、管理工作; 5、关注协会动态,及时统计参会、培训、活动信息,并按时缴纳会费; 6、公司各部门标准化流程检查工作的开展,并收集 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2017-11-23
  • 申请职位
  • 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公 更多详细...

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