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  • 学历要求：本科|工作经验：3-5年|要求专业：公共管理类||招聘人数：1人|发布日期：2018-04-24
  • 申请职位
  • 任职要求： 1、女性身高163cm以上，男性身高173cm以上，有亲和力； 2、大专以上学历，有5年以上人力资源管理相关经验； 3、掌握系统的人力资源知识，熟悉人力资源六大模块； 4、熟练制定公司人力资源规划案及相关制度； 5、熟悉人才招聘的各种渠道； 6、熟知国家及地方相关劳动法律法规政策。 更多详细...
  • 学历要求：本科|工作经验：1-2年|要求专业：计算机科学与技术类||招聘人数：1人|发布日期：2018-04-24
  • 申请职位
  • 1、熟悉办公室行政工作流程，具备基本写作能力及较强的书面和口头表达能力； 2、负责公司对内各类通知通告、对外公函的起草与发布，公司档案、文件资料的管理存档； 3、负责办公用品的采购、保管、发放及来访客户的接待工作； 4、负责公司网站，办公设备的日常维护； 5、负责公司车辆的登记、调配； 6、要求：C本，会开车 更多详细...
  • 学历要求：本科|工作经验：3-5年|要求专业：能源动力类||招聘人数：2人|发布日期：2018-04-24
  • 申请职位
  • 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化； 2、负责制订公司各项规章制度、实施细则和行为规范； 3、负责实施人力资源年度工作目标和工作计划，并根据公司的经营目标及人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理； 4、负责组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行 更多详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：不限|要求专业：工商管理类||招聘人数：6人|发布日期：2018-04-24
  • 申请职位
  • 岗位职责：负责人事及前台工作，熟练掌握办公软件，聪明悟性好，形象佳，执行力强 更多详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：1-2年|要求专业：工商管理类||招聘人数：3人|发布日期：2018-04-24
  • 申请职位
  • 岗位要求：1、协助上级拟订培训计划；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；3、协助上级实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；7、控制培训支出；8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。9、执行培 更多详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：3-5年|要求专业：工商管理类||招聘人数：1人|发布日期：2018-04-24
  • 申请职位
  • 职位要求： （１）人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学及相关专业大专以上学历； （２）从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识； （３）具有良好的书面、表达能力，极强的亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；（４）熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；（５）了解国家各项劳动人事法规政策；（６）吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执 更多详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：3-5年|要求专业：不限||招聘人数：1人|发布日期：2018-04-24
  • 申请职位
  • 岗位职责： 1、组织制定行政管理、人力资源战略规划和制度体系建立；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训人事管理、行政管理等制度；3、拟订行政及人力资源预算管理，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案 更多详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：1-2年|要求专业：不限||招聘人数：1人|发布日期：2018-04-24
  • 申请职位
  • 岗位职责： 1.拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本; 2.负责部门制度与规章的制定， 3.负责对人员的招聘选拔、培养、激励与考核工作; 4.负责企业各种会议和活动的安排和实施; 5.负责与企业各部门的沟通、协调工作; 6.处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作; 7.组织 更多详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：不限|要求专业：不限||招聘人数：2人|发布日期：2018-04-24
  • 申请职位
  • 较强的沟通及学习能力，喜爱人力资源管理工作。 更多详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：3-5年|要求专业：语言文学类||招聘人数：1人|发布日期：2018-04-24
  • 申请职位
  • 岗位职责： 1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定人力资源和培训计划，经领导批准后实施。 　　2、全面负责人事行政部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 　　3、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、 更多详细...

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